Na odstupné máte zpravidla nárok pouze v případě, že je výpověď dána ze strany zaměstnavatele. Při ukončení pracovního poměru dohodou, může být odstupné také vyplaceno – vzhledem k tomu, že se ale jedná o dohodu, tak zde již není zákonný nárok na odstupné, ale záleží na tom, co přesně si se zaměstnavatelem dohodnete.
Při ukončení pracovního poměru z vaší strany, nebo pokud se jedná o ukončení pracovního poměru na dobu určitou, pak odstupné obvykle není. Podrobněji viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 67:
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně