

Na odstupné máte zpravidla nárok pouze v případě, že je výpověď dána ze strany zaměstnavatele. Při ukončení pracovního poměru dohodou, může být odstupné také vyplaceno – vzhledem k tomu, že se ale jedná o dohodu, tak zde již není zákonný nárok na odstupné, ale záleží na tom, co přesně si se zaměstnavatelem dohodnete.
Při ukončení pracovního poměru z vaší strany, nebo pokud se jedná o ukončení pracovního poměru na dobu určitou, pak odstupné obvykle není. Podrobněji viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 67:
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
Podobné odkazy
- Mám nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na dobu určitou? Nárok na odstupné při skončení zaměstnání, máte jen v několika případech, které definuje zákoník práce. Jedná se hlavně o situaci,…
- Odstupné – výpověď ze zdravotních důvodů V případě, že výpověď podá zaměstnanec, tak zpravidla nemá nárok na odstupné. Podmínky vzniku nároku na odstupné upravuje zákoník práce –…
- Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení? Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo…
- Mám nárok na odstupné při práci na dohodu DPČ? U DPČ (dohody o pracovní činnosti), tedy nárok na odstupné nikdy nevzniká. A je jedno, co je důvodem pro ukončení…
- Nevyčerpaná dovolená před nástupem na mateřskou, smlouva na dobu určitou Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný z případů, u kterého zákon připouští možnost proplacení dovolené. V jiných případech pak…