6
Hype
Pokud jste výpověď dala jen slovně, tak zatím neplatí. Podle zákoníku práce, musí být výpověď podána písemně, jinak je neplatná. Takže v tuto chvíli, jste dále běžným zaměstnancem (se vším, co s tím souvisí), a nejste ani ve výpovědní lhůtě.
Viz paragraf 50, Zákoník práce:
§ 50 Výpověď
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
Pokud vám nyní bude nařízena karanténa, tak vám současně bude vystavena neschopenka, a platí pro vás běžné podmínky, jako pro všechny ostatní zaměstnance.
Během prvních 14 dní, vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy. Ta je ve výši 60% z redukovaného hodinového výdělku. A je vyplácena, jenom za skutečně neodpracované (zameškané hodiny).