

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.
Pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu zaměstnání, jako u vás (nebo nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání), tak se vám i doba po skončení zaměstnání, započítává do účasti na důchodovém pojištění.
A to až do ukončení neschopenky (resp. maximálně po dobu, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky – tj. zpravidla maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti).
Tj. i doba po 28. 2. 2019, kdy jste byla dále na neschopence, je vám započítána do doby důchodového pojištění.
Resp. toto platí s výjimkou situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti, kterou byste si sama způsobila.
Celý článek: Nemocenská po skončení pracovní ho poměru na dobu určitou započtení do důchodového pojištění
Podobné odkazy
- Podpora v nezaměstnanosti po skončení neschopenky Nárok na podporu v nezaměstnanosti, je při splnění příslušných podmínek. A to je účast na důchodovém pojištění, v minimální délce…
- Druhá nemocenská, krátce po skončení první neschopenky Maximální délka neschopenky (resp. doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je 380 kalendářních dní. Ve výjimečných případech, je…
- Rodičovská dovolená, nemocenská a podpora Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok zcela určitě. A to ať už díky tomu, že jste to po celou dobu rodičovské…
- Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok To, že firma, ve které jste byla zaměstnána, již ukončila svou činnost, by v zásadě nevadilo. Na pracovní neschopnost, kterou jste…
- Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost Pokud byste byla v pracovní neschopnosti a měla smlouvu na dobu neurčitou, tak by vás zaměstnavatel během vaší neschopenky ani nemohl…