

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.
Pokud byla pracovní neschopnost zahájena ještě v průběhu zaměstnání, jako u vás (nebo nejpozději do 7 dní od skončení zaměstnání), tak se vám i doba po skončení zaměstnání, započítává do účasti na důchodovém pojištění.
A to až do ukončení neschopenky (resp. maximálně po dobu, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky – tj. zpravidla maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti).
Tj. i doba po 28. 2. 2019, kdy jste byla dále na neschopence, je vám započítána do doby důchodového pojištění.
Resp. toto platí s výjimkou situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti, kterou byste si sama způsobila.
Celý článek: Nemocenská po skončení pracovní ho poměru na dobu určitou započtení do důchodového pojištění
Podobné odkazy
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti po nemocenské Podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, alespoň po dobu 12 měsíců za poslední dva…
- Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to,…
- Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti po nemocenské Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká, pokud máte v posledních 2 letech, účast na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců. Jako doba…
- Zdravotní a sociální pojištění po skončení podpůrčí doby nemocenské Sociální pojištění, si sám nikdy platit nemusíte. Sociální pojištění platí pouze podnikatelé (OSVČ), nebo jej za vás platí zaměstnavatel. Pokud…
- Způsob výpočtu podpory v nezaměstnanosti po více než roce v DPN Jako náhradní doba zaměstnání (pro účely nároku na podporu v nezaměstnanosti), se započítává doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, po…