Pokud jste nyní nezaměstnaný na Úřadu práce a dostáváte podporu v nezaměstnanosti, pak při nástupu do nového zaměstnání a jeho ukončení ve zkušební době (nebo jindy) mohou nastat v zásadě 3 různé situace.
V době, kdy byste si šel požádat o další podporu v nezaměstnanosti, musíte opět splňovat minimální odpracovanou dobu 12 měsíců za poslední dva roky.
Například pokud byste teď byl 1,5 roku nezaměstnaný, pak někde 2 měsíce pracoval, tak byste následně neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože by tam už těch 12 měsíců splněno nebylo.
Pokud byste ale do nějakého zaměstnaný nastoupil teď někdy a skončil ještě ve zkušební době, pak budete minimální odpracovanou dobu splňovat bez problémů.
Celý článek: Nárok na podporu, když mě propustí ve zkušební době
Podobné odkazy
- Těhotenství a úřad práce – mám nárok na nějaký příspěvek? Pokud jste aktuálně nezaměstnaná, vedená v evidenci Úřadu práce, pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok,…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou? Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.…
- Podpora v nezaměstnanosti po půl roce práce a předchozí podpoře Pokud jste v novém zaměstnání, do kterého jste nastoupil po předchozí podpoře v nezaměstnanosti, pracoval zmíněného půl roku (6 měsíců), pak byste…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…