Pokud vám skončí rodičovská dovolená, resp., ve vašem případě pokud je ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku, a vy byste měla být v pracovní neschopnosti třeba z důvodu rizikového těhotenství nebo i z jiného důvodu, pak byste ale neměla nárok na placenou neschopenku.
Pokud jste nezaměstnaná – a zde je obecně úplně jedno, jestli je to po skončení rodičovské nebo v jiném případě, pak není nárok na placenou nemocenskou.
To je dáno tím, že na nemocenské dávky je nárok jen v případě, že jste zaměstnána (a zaměstnavatel za vás platí nemocenské pojištění) nebo třeba když podnikáte jako OSVČ (a platíte si dobrovolné nemocenské pojištění).
V zásadě jediným případem, kdy můžete mít nárok na nemocenské dávky, když jste nezaměstnaná je situace, kdy na neschopenku nastupujete do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. To je ochranná lhůta.