3
Hype
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), jako nezaměstnaná, pak musí být splněny dvě podmínky. Tu první podmínku sama zmiňujete. Je to účast na nemocenském pojištění, v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Tuto podmínku, jak sama píšete, splňujete tím, že jste delší dobu pracovala.
Druhá podmínka je ta, že v době zahájení mateřské (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být buď stále zaměstnaná, nebo v ochranné době.
V případě, že jste těhotná ještě během zaměstnání (těhotenství je zahájeno ještě v době trvání pracovního poměru), pak je po skončení zaměstnání ochranná doba, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, v délce až 180 dní.
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou dovolenou po skončení práce na dobu určitou To, zda budete nebo nebudete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství – PPM), závisí na více faktorech, než…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…
- Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na…
- Těhotenství ve zkušební době – nárok na mateřskou Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) V době nástupu na…
- Mateřská po skončení pracovního poměru V souvislosti s narozením dítěte, jsou zde dvě hlavní peněžní dávky. Jednak je to „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství,…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Co dělat při zamítnutí nároku na mateřskou, Jak se počítá délka ochranné doby, Jak se počítá mateřská dovolená, Jaké jsou podmínky pro mateřskou po skončení zaměstnání?, Kde podat žádost o mateřskou?, Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Kolik je mateřská 2020, Kolik je mateřský příspěvek, Komu se odevzdává žádost o mateřskou po skončení zaměstnání, Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská po skončení zaměstnání, Minimální doba zaměstnání pro mateřskou, Nárok na PPM po skončení práce na dobu určitou, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Ochranná doba 180 dní a Ochranná lhůta pro nárok na PPM.