Máte pravdu v tom, že pokud bude dcera ve zkušební době v nové firmě, tak s ní zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr „ze dne na den“, bez udání důvodu. Během zkušební doby tak může zaměstnání skončit, i když je dcera již těhotná (po zkušební době se na ni už vztahuje ochranné v podobě zákazu výpovědi pro těhotnou ženu).
Co se týká ochranné doby – pokud bylo těhotenství zahájeno ještě v době trvání předchozího zaměstnání (to, že v té době byla na rodičovské dovolené, ničemu nevadí), pak po skončení tohoto zaměstnání, běží ochranná doba 180 dní. Tím, že dcera ihned nastupuje do nového zaměstnání, pak se z této ochranné doby nevyčerpá ani jeden den, a ochranná doba se „pozastaví“.
Celý článek: Mateřská u 2. dítěte – výpověď ve zkušební době
Podobné odkazy
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
- Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou? Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.…
- Výpověď ve zkušební době – vzor výpovědi, podmínky, na co si dát pozor V novém zaměstnání, je obvykle první 3 měsíce zkušební doba (může být i delší, nebo kratší, nebo nemusí být vůbec; 3…
- Těhotenství ve zkušební době Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…