6
Hype


Nárok na odstupné při skončení zaměstnání, máte jen v několika případech, které definuje zákoník práce.
Jedná se hlavně o situaci, kdy od zaměstnavatele dostáváte výpověď z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost (nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z těchto důvodů).
Viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 6:
§ 67 Odstupné
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné
Podobné odkazy
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2021 Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany…
- Odstupné – výpověď ze zdravotních důvodů V případě, že výpověď podá zaměstnanec, tak zpravidla nemá nárok na odstupné. Podmínky vzniku nároku na odstupné upravuje zákoník práce –…
- Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka: Výpočet minimálního odstupného při výpovědi v roce 2022 Při ukončení zaměstnání (pokud vám výpověď dá zaměstnavatel), můžete mít nárok na odstupné. Jeho výše závisí na počtu odpracovaných roků…
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Kdo má nárok na odstupné?, Kdo má nárok na podporu od Úřadu práce, Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2020, Nárok na odstupné při výpovědi, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Pracovní poměr na dobu určitou a nárok na odstupné, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a Výpočet podpory na Úřadu práce.