4
Hype
Od začátku ledna 2021 začíná platit novela zákoníku práce (konkrétně od 1. 1. 2021). Ta mimo jiné mění způsob, jak se vypočítá dovolená v zaměstnání.
Pro některé zaměstnance (zvláště pro ty, kdo mají nepravidelnou pracovní dobu), to může znamenat určitou změnu.
Pro většinu zaměstnanců, kteří mají standardní týdenní pracovní dobu 40 hodin, a pracují u stejného zaměstnavatele po celý rok, se toho až tak moc nezmění.
Novela zákoníku práce (zákon číslo 262/2006) mění to, jak se vypočítá dovolená v zaměstnání.
Základní nárok na dovolenou se ale nemění. Ten, kdo měl nárok na 4 týdny dovolené, bude mít i nadále nárok na 4 týdny (resp. 160 hodin). Ten, kdo měl nárok na 5 týdnů dovolené, bude mít i nadále nárok na 5 týdnů (resp. 200 hodin), atd.
Rubrika: Různé.Štítky: Jak se mění výpočet dovolené v zaměstnání 2022, Kdo má nárok na otcovskou dovolenou - jaké jsou podmínky?, Kolik je dovolená za odpracovanou dobu v roce 2022?, Nárok na dovolenou, Nárok na dovolenou při změně zaměstnání, Nárok na dovolenou v roce 2022, Nárok na mateřskou dovolenou, Nárok na proplacení dovolené, Online kalkulačka dovolené, Řádná dovolená kalkulačka, Výpočet dovolené 2020, Výpočet dovolené v roce 2022 a Výpočet poměrné části dovolené.