4
Hype
V dotazu nepíšete, zda se vám jedná jen o samotnou dobu trvání pracovní neschopnosti. Nebo zda se jedná o dobu, po kterou případně máte nárok na nemocenské dávky.
Na nemocenské dávky můžete mít nárok i na Úřadu práce – pokud byla pracovní neschopnost zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání.
I v takovém případě platí, že maximální doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, je 380 dní (tj. rok a „kousek“). Viz paragraf 26, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.
Celý článek: Jak dlouho mohu být na nemocenské?
Podobné odkazy
- Prodloužení nemocenské při dlouhodobé pracovní neschopnosti Neschopenka (pracovní neschopnost) a nárok na nemocenské dávky, jsou sice velmi úzce spojené, ale současně se jedná o dvě nezávislé…
- Neschopenka v novém zaměstnání – nárok na podporu během nemoci Pokud jste nyní zaměstnaný v zaměstnání, kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění (pracovní nebo služební poměr; případně i práce…
- Opakovaná neschopenka – nárok na celou podpůrčí dobu? Maximální podpůrčí doba nemocenské (doba, kdy je nárok na nemocenské dávky) je stanovena na 380 dní (může případně dojít i…
- Podpůrčí doby při DPN Je to tak, že při vzniku pracovní neschopnosti se posuzuje období předchozích 380 kalendářních dní. Maximální délka podpůrčí doby u…
- Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru Pokud je pracovní neschopnost zahájena během pracovního poměru (v době, kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 dní…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Dlouhodobá neschopenka a nemocenská, Dlouhodobá pracovní neschopnost a nemocenská, Jak dlouho mohu být na neschopence?, Jak se počítá nemocenská, Jaká je maximální délka nemocenské?, Jaké je životní minimum na Úřadu práce?, Kdo platí nemocenskou během karantény?, Maximální délka nemocenské, Minimální doba v zaměstnání pro nárok na nemocenskou, Nemocenská na Úřadu práce a Ochranná doba pro nemocenskou.