Ano, odpověď na váš dotaz je stejná. V případě ukončení zaměstnání vám pochopitelně nevzniká nějaká „povinnost“ chodit na úřad práce. To je čistě dobrovolná aktivita, která nezaměstnanému může přinést určité výhody – ať už je to případná podpora v nezaměstnanosti, nebo to že za něj zdravotní pojištění hradí stát, nebo i třeba to že Úřad práce nabízí pomoc s hledáním nového zaměstnání.
Jediná lhůta jsou 3 pracovní dny. Pokud se na Úřad práce dostavíte do 3 pracovních dní, pak jste zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. A jste vedená od data ukončení pracovního poměru. Pokud je to až po delší době, pak je datum, od kdy jste vedena v evidenci UP staveno na den, kdy požádáte o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Mezi koncem zaměstnání, a zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání tedy vzniká „mezera“. Dále pak záleží na tom, jak je tato „mezera“ dlouhá.
Podobné odkazy
- Do kolika dní se musí hlásit na Úřadu práce Nejprve pro upřesnění – není žádná zákonná povinnost, hlásit se na Úřadu práce, po skončení zaměstnání nebo třeba po skončení…
- Evidence na ÚP – musím jít na pohovor zaměstnání domluvený Úřadem práce? Evidence na Úřadu práce, je vaše dobrovolná aktivita. Jako uchazeč o zaměstnání, žádáte Úřad práce především o zprostředkování nového zaměstnání.…
- Nemocenská a konec pracovní smlouvy Pokud se na Úřad práce, dostavíte do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání, nebo od skončení neschopenky (na které jste…
- Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení rodičovské Po skončení rodičovského příspěvku nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Není to povinnost, je to vaše právo, které můžete,…
- Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné…