Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné
Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se pochopitelně můžete domluvit se zaměstnavatelem i jinak, zde budu psát jen o zákonném nároku). Důvody pro ukončení zaměstnání (výpověď či Zobrazit více →
8
Hype
Výpočet podpory – z jaké částky se vypočítá podpora v nezaměstnanosti?
Podpora v nezaměstnanosti, se vypočítá z čistého průměrného měsíčního výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání. Záleží tedy na tom, k jakému datu bude ukončen váš pracovní poměr. Pokud by byl pracovní poměr ukončen například v září, pak by se jednalo o průměrný výdělek za měsíce duben Zobrazit více →
10
Hype
Potvrzení o výši průměrného výdělku pro Úřad práce
Potvrzení o výši průměrného výdělku, vám musí zaměstnavatel vystavit při ukončení pracovního poměru. Tj. ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak by vám zaměstnavatel měl předat příslušné dokumenty – mimo jiné například zápočtový list nebo zmíněné potvrzení o výši Zobrazit více →
7
Hype
Ošetřovné, výpověď, odstupné
Výpověď vám může dát zaměstnavatel pouze písemnou formou. Jakékoliv prohlášení, typu „v lednu nám zaměstnavatel oznámil“ není právně závazné. Platná je jenom písemná výpověď, kterou vám navíc zaměstnavatel nemůže dát podepsat zpětně. Viz paragraf 50, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Zobrazit více →
3
Hype
Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?
Z odstupného se neodvádí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Z vyplaceného odstupného při výpovědi se platí pouze daň ve výši 15% (a někdy i solidární daň ve výši 7%) Pro výpočet výše odstupného, je rozhodující váš příjem v posledním kalendářním čtvrtletí. Odstupné Zobrazit více →
3
Hype
Podpora v nezaměstnanosti a odstupné
V případě, že uchazeči o zaměstnání, který je vedený v evidenci Úřadu práce, vznikl při ukončení zaměstnání nárok na odstupné, pak je odstupné vypláceno až po uplynutí doby, za kterou odstupné náleželo. Případný nárok na podporu v nezaměstnanosti tím není dotčen, odstupné by Zobrazit více →
3
Hype
Výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost – výpočet podpory
V případě, že zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu přidělovat zaměstnanci práci (třeba z důvodu nějakého omezení v souvislosti s epidemií, nebo i z jiných důvodů), může se se jednat o tzv. „částečnou nezaměstnanost“ (paragraf 209, zákoník práce). I v takovém případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu Zobrazit více →
8
Hype
Příspěvek na bydlení v době MD + ukončení PP a odstupné
V době, kdy jste na mateřské dovolené, nemá velký smysl chodit na Úřad práce a řešit zde podporu v nezaměstnanosti. V době, kdy jste na mateřské dovolené (resp. dostáváte peněžitou pomoc v mateřství) nebo když pak po skončení mateřské dovolené budete na rodičovské dovolené Zobrazit více →