Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije)
Toho, co by měl platit otec dítěte, je ale více. Jedná se především o podíl na úhradě nákladů spojených s těhotenstvím a porodem. Po porodu má matika dítěte nárok i na výživné pro sebe (do dvou roků dítěte) a je nárok Zobrazit více →
2
Hype
Těhotenství a úřad práce – mám nárok na nějaký příspěvek?
Pokud jste aktuálně nezaměstnaná, vedená v evidenci Úřadu práce, pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, i po ukončení zaměstnání ve zkušební době. Podstatné je to, abyste splňovala podmínku minimální doby v zaměstnání – alespoň 12 měsíců Zobrazit více →
3
Hype
Evidence na Úřadu práce a těhotenství
Úřad práce vás do evidence uchazečů o zaměstnání, zařadí pochopitelně i jako těhotnou. Pokud nebudete v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), pak není důvod, proč vás nezařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. I těhotná žena, má právo na pomoc, při hledání nového Zobrazit více →
3
Hype
OSVČ a nemocenská v těhotenství (před porodem a po porodu)
Na rodičovský příspěvek je nárok až po narození dítěte. Je to dáno tím, že na rodičovský příspěvek má nárok osoba, která pečuje o nejmladší dítě v rodině, do jeho maximálně 4 roků. Na rozdíl od mateřské, na kterou je nárok už Zobrazit více →
5
Hype
Nemocenská vs. dohoda o provedení práce
Obecně platí, že během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti vyplývající z jednoho zaměstnání, můžete vykonávat jiné zaměstnání (nebo podnikání). To, co je nutné dodržet, je léčebný režim a doba povolených vycházek (tak jak ostatně sama píšete ve svém dotazu). Nemůžete také Zobrazit více →
6
Hype
Mám jít na pracovní úřad, když jsem těhotná?
Pokud jste těhotná, v pracovní neschopnosti a současně končí i Váš pracovní poměr, pak jsou možné obě možnosti. Obecně platí, že o ukončení neschopenky rozhoduje váš ošetřující lékař. Ten by vám měl zahajovat/ukončovat neschopenku na základě vašeho zdravotního stavu. Po skončení Zobrazit více →
3
Hype
Nemocenská nebo UP v těhotenství
Pokud byste ukončila zaměstnání a nebyla současně v pracovní neschopnosti, pak je pravděpodobné, že byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podle toho co píšete, byste měla určitě splňovat podmínku minimální „odpracované“ doby pro nárok na podporu (nejméně 12 měsíců za Zobrazit více →
3
Hype
Ukončení pracovního poměru (smlouva na dobu určitou) v době neschopenky
Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit. Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr Zobrazit více →