PPM na druhé dítě

9 Hype

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

V případě, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak to znamená, že pracovní poměr končí ke dni, který je sjednán ve smlouvě. Pokud tedy před uplynutím této lhůty nedojde k prodloužení. Ochrana, kdy během mateřské nebo rodičovské dovolené nemůžete dostat Zobrazit více →
2 Hype

Změna zaměstnavatele v průběhu RD

Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje Zobrazit více →
7 Hype

PPM u druhého dítěte a volba rodičovského příspěvku – doba určitá

Co se týká toho, že druhé dítě by se vám mělo narodit v září, a vy přitom máte čerpání rodičovského příspěvku naplánováno až do února 2018, tak zde vám doporučujeme co nejdříve zajít na Úřad práce. Délka a čerpání a výše Zobrazit více →
2 Hype

Jak připravit dítě na sourozence

Pro dítě, které až doposud mělo veškerou pozornost rodičů jen samo pro sebe, se může jevit narození sourozence, jako konkurence. Hlavně starší děti, se mohou cítit „vynechané“, a nucené „pod tlakem vyrůst“ („ale ty už jsi přece velký kluk/holka….“). A Zobrazit více →
6 Hype

Poradna: Přechod z rodičovské na první dítě na rodičovskou na druhé dítě a volba délky

Pokud byl váš pracovní poměr ukončen již během čerpání rodičovské dovolené, a nyní jste tedy fakticky nezaměstnaná, pak zřejmě nemáte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) – na tu by byl nárok, jen pokud byste v době 6 – 8 týdnů Zobrazit více →
6 Hype

Poradna: Nárok na PPM s druhým dítětem

V případě PPM je to tak, že pokud žena ukončí zaměstnání (a je jedno jestli se jedná o ukončení pracovní poměru na dobu určitou, výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, nebo ukončení pracovního poměru dohodou), po skončení zaměstnání je zde ochranná Zobrazit více →
3 Hype

PPM na druhé dítě – neplacené volno v zaměstnání?

Pokud jste nyní na rodičovské dovolené, kterou máte v zaměstnání dohodnutou do 3 roků dítěte, pak byste se po skončení rodičovské měla vrátit do zaměstnání. Na delší rodičovskou dovolenou už není žádný zákonný nárok. Máte možnost zaměstnavatele požádat o neplacené volno, Zobrazit více →
4 Hype

Z čeho se bude počítat PPM na druhé dítě

Pokud jste nyní těhotná a současně zaměstnaná (byť jste v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství), pak byste podle všeho měla mít nárok na PPM i u druhého dítěte. Mezi hlavní podmínky nároku na PPM patří jednak to, že splníte podmínku minimální Zobrazit více →