Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
11
Hype
Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení rodičovské
Po skončení rodičovského příspěvku nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Není to povinnost, je to vaše právo, které můžete, ale také nemusíte využít. Pokud si nyní budete chtít hledat nové zaměstnání (a chcete se tedy stát uchazečem o zaměstnání), Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď ve zkušební době – jak se vypočítá podpora v nezaměstnanosti?
ro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je tedy rozhodující příjem, který máte v aktuálním zaměstnání – byť jej budete ukončovat ve zkušební době, a bude se jednat jen o krátkou dobu. Viz paragraf 50, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.): § 50 Zobrazit více →
4
Hype
Ukončení zaměstnání dohodou během rodičovské dovolené a nástup do nové práce
Během rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z běžných důvodů, jako je například nadbytečnost, apod. Není ale žádné omezení, proč by pracovní poměr nemohl být ukončen dohodou (nebo výpovědí ze strany zaměstnance). Pokud se v zaměstnání domluvíte na ukončení pracovního poměru Zobrazit více →
4
Hype
Prodloužení rodičovského příspěvku – kolik je podpora po rodičovské 2023?
Na rodičovský příspěvek, můžete mít nárok až 4 roků dítěte. Pokud není vyčerpána celá částka RP (aktuálně stále 300 000 Kč), pak si na Úřadu práce můžete požádat o změnu výše měsíční platby, a čerpat rodičovský příspěvek až do těch 4 Zobrazit více →
6
Hype
Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti?
Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud jste si v zaměstnání nedomluvila kratší rodičovskou dovolenou, prodloužení rodičovské dovolené už ale možné není). Rodičovský příspěvek, je možné čerpat až Zobrazit více →
5
Hype
Konec RP – mám nárok na nějaký příspěvek?
Po skončení rodičovské dovolené (končí v den 3 narozenin dítěte), byste se měla vracet zpět do zaměstnání, nebo se v zaměstnání domluvit na jiném řešení. Pokud ukončíte pracovní poměr (dohodou nebo výpovědí), pak máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podmínky pro nárok Zobrazit více →
7
Hype
Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku?
Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla jít zpět do zaměstnání. Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak má zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na pracovní Zobrazit více →
5
Hype
Nástup do práce po rodičovské dovolené
Máte určitě několik různých možností, žádná z nich ale asi není zcela ideální. 1) Můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel by vám měl v tomto ohledu vyjít vstříc, pokud mu to umožňují provozní podmínky. Jak ale sama píšete, neřešilo by to, Zobrazit více →