Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP
Každý zaměstnanec, může mít sjednáno neomezené množství pracovních poměrů. Nebo různé kombinace pracovního poměru a dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ). Zákoník práce vás v zásadě nijak nelimituje. Ve výsledku je tak možné mít (a vykonávat) i Zobrazit více →
4
Hype
Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené
Nic jako „hlavní pracovní poměr“ vlastně ani neexistuje. Tento termín se sice velmi často používá, ale zákon nic takového nezná (něco jiného je hlavní/vedlejší činnost u OSVČ). Jako zaměstnanec, máte pouze pracovní poměr, služební poměr, nebo se jedná o dohodu Zobrazit více →
3
Hype
Rodičovský příspěvek a nástup do zaměstnání na HPP?
Pokud momentálně nejste zaměstnaná (vaše zaměstnání skončilo před porodem, nebo v době po porodu), pak nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená, se týká jen zaměstnanců, kterým rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel, po dobu, kdy jsou doma s dítětem (maximálně do 3 roků dítěte). Zobrazit více →
9
Hype
Návrat do zaměstnání a nárok na rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek, je v rámci sociálních dávek, poměrně specifický. Protože v podstatě není nijak navázán na vaše příjmy. Zatímco u jiných sociálních dávek se výše příjmu posuzuje poměrně přísně, u rodičovského příspěvku, hraje roli výše příjmu (resp. vyměřovacího základu v době narození dítěte), Zobrazit více →
4
Hype
Přivýdělek jako OSVČ k nemocenské z HPP
Nemocenské dávky, jsou poskytovány jako určitá forma „náhrady“, za ušlou výplatu v době nemoci. Omezení, při poskytování nemocenských dávek, se tedy primárně vztahují k té činnosti (zaměstnání/podnikání), u kterého je „nahrazován“ příjem v době nemoci. To znamená, že když vykonáváte nějaké zaměstnání (které vám Zobrazit více →
4
Hype
Vedlejší pracovní činnost na ŽL při péči o dítě do 7 let
Pokud byste své zdravotní pojišťovně nahlásila, že jste osoba pečující o dítě do 7 roků, pak by za vás zdravotní pojištění, opravdu platil stát. V takovém případě, ale platí určitá omezení. Jak správně zmiňujete, je omezena doba, po kterou může být Zobrazit více →
5
Hype
Zahájení podnikání během rodičovské dovolené
Během rodičovské dovolené a/nebo, pokud pobíráte rodičovský příspěvek, můžete bez dalších omezení libovolně pracovat nebo podnikat. Možnost pracovat nebo podnikat je pouze částečně omezena v době mateřské dovolené (resp. během doby, kdy je vám vyplácena peněžitá pomoc v mateřství). Nárok na rodičovský Zobrazit více →
4
Hype
Souběh rodičovského příspěvku a mateřské (peněžité pomoci v mateřství)
V zákoně o státní sociální podpoře, zákon číslo 117/1995 Sb., se o možnosti souběhu rodičovského příspěvku a mateřské hovoří poměrně jasně. Souběh těchto dvou dávek (mateřská a rodičovská) je možný jen v případě, že je PPM, na kterou máte nárok nižší, Zobrazit více →