Peněžitá pomoc v mateřství pro OSVČ

5 Hype

OSVČ a končící rodičovská dovolená – PPM na druhé dítě?

Jako OSVČ musíte splňovat „běžné“ podmínky pro nárok na PPM. Tedy účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky. A v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem) být účastníkem NP nebo alespoň v ochranné Zobrazit více →
5 Hype

Kalkulačka: OSVČ a peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) 2018

Aby měla OSVČ nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), tak je nutné, aby si platila nemocenské pojištění. Zatímco placení zdravotního a sociálního pojištění je povinné (ze zákona), nemocenské pojištění si OSVČ platit nemusí. Nemocenské pojištění je dobrovolné. Pokud si OSVČ Zobrazit více →
7 Hype

Rodičovský příspěvek pro OSVČ v roce 2018

Od 1. 1. 2018 máte možnost (i když se neplatíte nemocenské pojištění a nemáte nárok na mateřskou), zvolit si délku a tím i výši RP, až do částky 7600 Kč měsíčně. Tím byste dostávala rodičovský příspěvek 29 měsíců (resp. do Zobrazit více →
5 Hype

Kalkulačka peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Pro výpočet výše PPM jsou rozhodující příjmy z posledního zaměstnání (poslední pojištěné činnosti). Z těchto příjmů se určí vyměřovací základ, který se pak dále redukuje. Výsledná výše PPM je pak 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro výpočet PPM se zahrnují příjmy z posledních Zobrazit více →
7 Hype

Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2017

Na peněžitou pomoc v mateřství má OSVČ nárok jen v případě, že si platí nemocenské pojištění. To je pro OSVČ dobrovolné. Na rozdíl od sociálního či zdravotního pojištění, kde je placení stanoveno zákonem a je povinné (kromě specifických výjimek), to Zobrazit více →
4 Hype

Pokus o podnikání na vedlejší živnost během rodičovské

Jinak ale to, jestli pracujete na nějaký hlavní nebo vedlejší pracovní poměr, na DPP nebo DPČ, nebo podnikáte jako OSVČ, ničemu nevadí. Roli nehraje ani výše vašeho příjmu. Pokud jste v současné době na rodičovské dovolené (tedy váš pracovní poměr i Zobrazit více →
4 Hype

OSVČ a mateřská nebo rodičovská

Mateřská dovolená je termín, který zná jen zákoník práce ve vztahu k zaměstnancům. Zaměstnavatel má totiž povinnost poskytnout ženě (a/nebo případně otci dítěte), pracovní volno (mateřskou dovolenou). A to v rozsahu 28 týdnů při narození jednoho dítěte. Mateřská dovolená při narození dvou Zobrazit více →
14 Hype

Nemocenská při rizikovém těhotenství

Při práci na DPP (dohoda o provedení práce) je totiž placeno nemocenské pojištění pouze v případě, že měsíční příjme přesáhne částku 10000 Kč. V takovém případě se zaměstnanec činný na základě DPP stává účastníkem nemocenského pojištění, a má nárok i na nemocenské Zobrazit více →