Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Ukončení rodičovské – sociální a zdravotní před nástupem do nové práce
Zdravotní pojištění, si musíte sama platit ve chvíli, kdy po celý kalendářní měsíc, nejste zaměstnaná v zaměstnání, kde by za vás zdravotní pojištění odváděl zaměstnavatel, nemáte povinnost platit si zdravotní sama jako OSVČ, a ani nespadáte do žádné ze skupin, za Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na podporu po skončení mateřské dovolené
Jen pro přesnost, zcela určitě jste nebyla 7 roků na mateřské dovolené. Spíše se jednalo o rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená, je pouze 28 nebo 37 týdnů (v době krátce před porodem, a následně i po porodu). Následuje pak rodičovská dovolená, kterou Zobrazit více →
7
Hype
Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené
Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. Zobrazit více →
7
Hype
Návrat po rodičovské do zaměstnání a nástup dítěte do školky
Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 let dítěte (případně je možnost, domluvit se v zaměstnání i na kratší době, delší ale není možná). Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (případné čerpání rodičovského příspěvku je pak něco jiného, Zobrazit více →
3
Hype
Podpora v nezaměstnanosti po neplaceném volnu
V době, kdy jste na neplaceném volnu, nemůžete čerpat ošetřovné. Během neplaceného volna za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění. Nevzniká vám tedy nárok na nemocenské dávky, kam spadá i ošetřovné. Na ošetřovné byste mohla mít nárok až ve chvíli, kdy byste Zobrazit více →
2
Hype
Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené
Jsou zde dvě různé věci. Tou první je rodičovský příspěvek a jeho čerpání. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám vyplácí Úřad práce. Na ten můžete mít nárok až do 4 roků dítěte. Podle toho, jak dlouho dobu si zvolíte, Zobrazit více →
3
Hype
Druhý porod po skončení rodičovské dovolené na první dítě
Rodičovská dovolená, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, je možná maximálně na dobu 3 roků. To znamená, že ano, jakmile uplyne doba rodičovské dovolené, měla byste se vrátit do zaměstnání. Můžete se pochopitelně zkusit domluvit se svým zaměstnavatelem, že by vám poskytl Zobrazit více →
3
Hype
Prodloužení smlouvy na dobu určitou při mateřské
Pracovní poměr na dobu určitou může být prodloužen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ti se mohou dohodnout na případném prodloužení smlouvy na dobu určitou na další časový úsek, nebo na tom, že se pracovní poměr mění na Zobrazit více →