Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
7
Hype
Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání?
Po skončení zaměstnání, můžete být evidovaná na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Pokud jsou splněny příslušné podmínky – máte odpracováno minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky, tak případně můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Po skončení zaměstnání, Zobrazit více →
8
Hype
OSVČ mateřská – budu mít nárok na PPM po přerušení živnosti?
Na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), může být nárok i při přerušení živnosti (podnikání). Je to obdobné, jako u ženy, která byla před porodem zaměstnaná, a zaměstnání je skončí ještě před nástupem na mateřskou. Jednou z podmínek, pro nárok na PPM, je Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď + ochranná lhůta pro nárok na PPM
Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i jako nezaměstnaná na ÚP. Bude ale záležet na tom, kdy vám začne těhotenství, a na kdy vám bude vycházet termín porodu (resp. termín případného nástupu na PPM, což je 6 – Zobrazit více →
9
Hype
Nárok na mateřskou při neschopence
Pokud jste byla těhotná již při ukončení pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba. Pokud je následně začátek PPM, ještě během této ochranné doby, pak máte nárok na „mateřskou“ za stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná. Ochranná Zobrazit více →
4
Hype
Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP
Pokud byste byla vedená na Úřadu práce, pak se u vás nedá hovořit o mateřské dovolené. Na mateřskou dovolenou, mohou mít nárok pouze zaměstnanci (nezaměstnaná nebo OSVČ, mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nemají). Mateřská dovolená, je pracovní volno, které svým zaměstnankyním, Zobrazit více →
4
Hype
Zánik pracovní pozice a nástup na mateřskou
Dochází-li k rušení vaší pracovní pozice, pak je několik možností, které mohou nastat. Záleží na tom, pro kterou variant se váš zaměstnavatel rozhodne, a od toho se odvíjí další. Záleží i na tom, z jakého důvodu dochází k rušení pracovní pozice. Během těhotenství, Zobrazit více →
8
Hype
Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele
Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na „mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě hlavní podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních Zobrazit více →
14
Hype
Nárok na PPM – práce v zahraničí a na DPČ
Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) Účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních dní, během posledních 2 roků, před nástupem na PPM. Nástup na PPM, je jak sama píšete v době 6 – 8 Zobrazit více →