Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Konec pracovní smlouvy – co dělat, když nemám hlídání pro dítě
První možností je obnovení rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196 – viz dále), je nárok na rodičovskou dovolenou, až do 3 narozenin dítěte. § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen Zobrazit více →
9
Hype
Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru
Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je definována v zákoníku práce), je pracovní volno bez náhrady mzdy, které svým zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel. V případě, že vám pracovní poměr, skončil Zobrazit více →
4
Hype
Nárok na podporu a ošetřovné po skončení rodičovské
Pokud máte živnost přerušenou, pak byste mohla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podmínky pro nárok na podporu byste měla splňovat. Doba péče o dítě, se vám započítává jako náhradní doba důchodového pojištění (náhradní doba zaměstnání). Podpora v nezaměstnanosti v tomto případě, ale Zobrazit více →
7
Hype
Nemocenská během výpovědní lhůty po skončení rodičovské
Trochu se ve vašem dotazu ztrácím. Píšete, že vám skončila tříletá rodičovská, ale současně že nepracujete a pak zase, že musíte pozastavit čerpání rodičovské… Během rodičovské dovolené (která končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte), jste výpověď dostat nemohla. Tj. po Zobrazit více →
4
Hype
Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě
Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu hrozila výpověď od zaměstnavatele po skončení rodičovské. Pokud jste těhotná, tak nemůžete podle zákoníku práce dostat výpověď – těhotné ženě Zobrazit více →
3
Hype
Podpora v nezaměstnanosti po neplaceném volnu
V době, kdy jste na neplaceném volnu, nemůžete čerpat ošetřovné. Během neplaceného volna za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění. Nevzniká vám tedy nárok na nemocenské dávky, kam spadá i ošetřovné. Na ošetřovné byste mohla mít nárok až ve chvíli, kdy byste Zobrazit více →
3
Hype
Z čeho se počítá nemocenská po rodičovské dovolené
Pokud jste zaměstnaná na dobu neurčitou a po skončení rodičovské dovolené nebudete v zaměstnání pracovat, ale rovnou nastoupíte do pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, tak vám bude vznikat nárok jak na náhradu mzdy (prvních 14 dní na neschopence), tak i na Zobrazit více →
6
Hype
Paragraf na dítě – mohu odcestovat?
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v době, kdy jste na „paragrafu“ a nemůžete vykonávat zaměstnání, byste měla pečovat o dítě, v opačném případě by pak neschopenka a vyplácení nemocenských dávek poněkud postrádalo smysl. Je ale samozřejmě možné, abyste se na „paragrafu“ s Zobrazit více →