Kolik je podpora po skončení nemocenské?

7 Hype

Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti

Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní. Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 Zobrazit více →
8 Hype

Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka

Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou je něco jiného. Ukončení smlouvy na dobu určitou, není výpověď. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, končí po uplynutí této Zobrazit více →
4 Hype

Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti při částečném úvazku

Čistý příjem ze zaměstnání (to co máte na výplatní pásce nebo to co vám zaměstnavatel pošle na účet), s výpočtem podpory v nezaměstnanosti nijak nesouvisí. Výpočet podpory v nezaměstnanosti se provádí z průměrného čistého měsíčního výdělku, za poslední ukončení kalendářní čtvrtletí v posledním zaměstnání. Průměrný Zobrazit více →
5 Hype

Přivýdělek při nemocenské (po skončení HPP)

Pokud onemocníte týden, před skončením pracovního poměru (začátek neschopenky), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Pozor jenom na to, že prvních 14 dní, vám platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). A zaměstnavatel vám platí, je Zobrazit více →
7 Hype

Konec nemocenské – prodloužení neschopenky nebo podpora v nezaměstnanosti?

Na nemocenské dávky, během pracovní neschopnosti, je nárok maximálně po dobu 380 dní, od začátku neschopenky. Tato základní podpůrčí doba nemocenské, může být případně prodloužena. O prodloužení nároku na nemocenskou si budete muset požádat (viz žádost o prodlužení na webu Zobrazit více →
7 Hype

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to, aby pracovní neschopnost byla zahájena ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od skončení zaměstnání). Maximální doba, po Zobrazit více →
3 Hype

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, tak se na vás vztahují stejné podmínky, jako pro jakéhokoliv jiného zaměstnance. To, že jste ve výpovědní Zobrazit více →
7 Hype

Podpora v nezaměstnanosti při invalidním důchodě

Pokud by vám byl přiznán invalidní důchod, pak by záleželo na tom, o jaký stupeň invalidity by se jednalo. V případě, že by vám vznikal nárok na invalidní důchod I. nebo II. stupně, tak to na podporu v nezaměstnanosti nemá žádný vliv. Zobrazit více →