Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – dlouhodobá neschopenka po skončení zaměstnání
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splnit příslušné podmínky. Jednou z hlavních podmínek, je minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců za poslední dva roky. Jako „odpracovaná“ doba, se počítá výdělečná činnost, zakládající účast na důchodovém pojištění (například zaměstnání). Sčítají Zobrazit více →
3
Hype
Nemocenská v ochranné lhůtě prvních 14 dní
Sice se často píše jen o „nemocenské“, fakticky jsou to ale dvě odlišné dávky – náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele vs. nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Ochranná doba (7 kalendářních dní po skončení pracovního poměru) se týká pouze a Zobrazit více →
9
Hype
Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě
Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné činnosti). Není to ale striktní podmínka. Evidence na ÚP je dobrovolná. Je možné se jít přihlásit i kdykoliv později – Zobrazit více →
10
Hype
Nemocenská po skončení zaměstnání a výpočet podpory v nezaměstnanosti
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek, v posledním ukončeném zaměstnání. Nebo v některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se podpora vypočítá z průměrné mzdy. Nemocenské dávky, na které budete mít Zobrazit více →
4
Hype
Nemocenská – výpověď ve zkušební době, na co je nárok?
V zaměstnání může vznikat nárok na nemocenskou, v podstatě hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení práce). Na „placenou neschopenku“ je tedy nárok i ve zkušební době. Pokud byste šla na neschopenku ještě během zaměstnání, tak by vás zaměstnavatel ani nemohl Zobrazit více →
10
Hype
Kalkulačka náhrada mzdy za nemoc 2024 – kolik dostanu při krátkodobé neschopence?
Pokud zaměstnanec onemocní, nebo se mu stane nějaký úraz (pokud tedy zkrátka bude v pracovní neschopnosti), tak má během prvních dvou týdnů nárok na náhradu mzdy za nemoc od firmy. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Nárok je ihned po nástupu Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď v zaměstnání ze zdravotních důvodů – nemocenská
Podmínky pro nárok na neschopenku (a nemocenskou), jsou i při výpovědi ze zdravotních důvodů stejné, jako při jakékoliv jiné výpovědi. Na tom, kdo dal výpověď (vy nebo zaměstnavatel) nezáleží. A v zásadě ani nezáleží na důvodech pro výpověď (jestli to Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti
Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní. Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 Zobrazit více →