Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje žádnou roli.
Podobné je to i u rodičovského příspěvku, na který začnete pobírat za „pár“ dní. Rodičovský příspěvek v podstatě není vůbec podmíněn tím, jestli někde pracujete nebo ne. Na rodičovský příspěvek máte nárok z titulu péče o dítě. To jestli jste/nejste zaměstnána nehraje roli.
Vaše zaměstnání ve vztahu k rodičovskému příspěvku má vliv jen na možnost volby délky/výše měsíčního rodičovského příspěvku. Zde je ale rozhodující stav k datu narození dítěte. Pokud jste měla nárok na „mateřskou“ (PPM), tak máte možnost volby výše/délky RP.
Celý článek: Změna zaměstnavatele v průběhu RD
Podobné odkazy
- Přechod z rodičovské dovolené na mateřskou a zaměstnavatel Nárok na rodičovský příspěvek máte i v době, kdy již nejste na rodičovské dovolené. Zatímco rodičovská dovolená je maximálně do…
- Ukončení rodičovské dovolené, bez ztráty rodičovského příspěvku? Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě nezávislé věci. Není žádný velký problém s tím, že byste ukončila rodičovskou dovolenou,…
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…
- Budu mít nárok na porodné, rodičovskou a jinou podporu? Na porodné je nárok, při narození prvního nebo druhého dítěte. U prvního dítěte, je porodné jednorázová částka 13 000 Kč.…
- Minimální rodičovská – může být rodičovská dovolená jen na 6 měsíců? Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku, jsou dvě zcela nezávislé věci: Rodičovskou dovolenou řešíte se svým zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek řešíte…