1
Hype
Podmínku nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) je účast na nemocenském pojištění po dobu nejméně 270 kalendářních dní. Účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců vzniká dnem zahájení pracovního poměru. A trvá po celou dobu trvání pracovního poměru – a to včetně víkendů, dovolené, státních svátků, doby kdy čerpáte mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nebo i včetně doby, kdy jste v pracovní neschopnosti.
Celý článek: Změna zaměstnání před nástupem na mateřskou
Podobné odkazy
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
- Mateřská po skončení pracovního poměru V souvislosti s narozením dítěte, jsou zde dvě hlavní peněžní dávky. Jednak je to „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství,…
- Neschopenka v novém zaměstnání – nárok na podporu během nemoci Pokud jste nyní zaměstnaný v zaměstnání, kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění (pracovní nebo služební poměr; případně i práce…
- Nárok na mateřskou – jaká je minimální odpracovaná doba? Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci,…
- Nárok na mateřskou při neschopence Pokud jste byla těhotná již při ukončení pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba. Pokud je následně začátek…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jak se počítají dny pro nárok na mateřskou, Kolik jsou mateřský dávky?, Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská a neplacené volno, Nárok na PPM – kalendářní nebo pracovní dny?, Nemocenské pojištění, Ochranná doba pro mateřskou, Pozdější nástup na mateřskou, Převedení mateřské na matku a Zákon o nemocenském pojištění - č. 187/2006 Sb..