Obávám se, že v tomto případě to bude záležet jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. Můžete se s ním zkusit domluvit, jestli bude souhlasit se stažením výpovědi. Nebo případně se s ním můžete zkusit domluvit na tom, že necháte „doběhnout“ výpovědní lhůtu a následně uzavřete novou smlouvu, třeba už jen na dobu určitou (do porodu). Ale je to na rozhodnutí zaměstnavatele, nic ho do podobné dohody „nenutní“ Jiná situace by byla, pokud by vám výpověď dal on. Těhotenství je určitá „ochrana“ podobně třeba jako pracovní neschopnost. Platí obecný zákaz výpovědi během těhotenství, takže pokud byste zaměstnavateli oznámil, že jste těhotná, pak byste na tom byla lépe. Pokud jste ale výpověď podala vy, pak toto neplatí.
Celý článek: Zjistila jsem, že jsem těhotná ve výpovědní době
Podobné odkazy
- Těhotenství ve zkušební době Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou…
- Nemocenská a mateřská po skončení zaměstnání na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě…
- Ukončení pracovního poměru po rodičovské + výše podpory? Jako zaměstnanec, můžete dát zaměstnavateli výpověď i během pracovní neschopnosti. Omezení, které stanovuje zákoník práce, se týká pouze zaměstnavatele. Ten…
- Neschopenka ve výpovědní lhůtě – prodloužení výpovědní doby Prodloužení výpovědní doby, z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla výpověď dána zaměstnavatelem. Zákon zde pamatuje…
- Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od…