6
Hype
Základním předpokladem, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v době, kdy si o ni budete žádat, budete splňovat minimální „odpracovanou“ dobu (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky.
Pokud je splněna tato základní podmínka, tak byste na podporu v nezaměstnanosti měla mít nárok. To jestli je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele, dohodou nebo okamžitým ukončením pracovního poměru ve zkušební době, nemá na samotný nárok na podporu v nezaměstnanosti vliv.
Podobné odkazy
- Výpověď ze zdravotních důvodů – na co mám nárok od Úřadu práce? Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Výpověď během neschopenky – kdy je nárok na nemocenskou po skončení práce a kdo ji platí? Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky),…
- Výpověď z pracovního poměru dohodou Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze…
- Ukončení pracovní smlouvy dohodou – kolik procent bude podpora v nezaměstnanosti? Pokud jste byl zaměstnaný 1,5 roků a ukončujete pracovní poměr dohodou, pak byste měl mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Měla…
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Kolik je podpora v nezaměstnanosti po zkušební době, Minimální podpora 2018, Nárok na podporu v nezaměstnanosti po zkušební době, Podpora pro nezaměstnané 2018, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výpověď ve zkušební době a Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.