5
Hype
Nejsem si zcela jistá, zda rozumím tomu, na co se vlastně ptáte. Z dotazu pouze předpokládám, že výpověď jste zřejmě dostala nyní na konci června, se standardní dvouměsíční výpovědní lhůtou (tedy do 31. 8. 2017). A zaměstnavatel vám při ukončení pracovního poměru vyplatí dvouměsíční odstupné.
Pokud je tomu tak, pak co se týká výpočtu výše odstupného – pokud váš pracovní poměr trval od 1. Září 2016 do 31. srpna 2017, pak je to právě jeden rok. I kdyby to nebyl jeden rok, pokud zmíněná práce na dohodu byla pro stejného zaměstnavatele, pak by se zohledňovala i tato dohoda. Pokud postupně u zaměstnavatele vystřídáte válce různých pracovních smluv, pak by se měl počítat celkový součet – celková doba práce pro jednoho zaměstnavatele.
Podobné odkazy
- Neschopenka a výpověď ze zaměstnání Jste si opravdu jistá, že vám zaměstnavatel poslal výpověď ze zaměstnání? V dotazu píšete, že máte pracovní poměr, na dobu…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Výpočet odstupného po ukončení dlouhodobé neschopnosti Výpočet odstupného (nebo i případné podpory v nezaměstnanosti), bude záviset na tom, kdy přesně bude ukončen pracovní poměr. Pro výpočet…
- Zákoník práce 2024 – výpověď bez důvodu, vyšší odstupné, kratší výpovědní doba Zatímco zaměstnanec může dát výpověď a nemusí uvádět žádný důvod, pro zaměstnavatele je podobné ukončení pracovního poměru bez důvodu možné…
- Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se…
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Jak se vypočítá podpora po rodičovské?, Nárok na odstupné při výpovědi, Odstupné a pravděpodobný výdělek, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Výpověď hrubé porušení předpisů, Výpověď od zaměstnavatele, Výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost, Výpověď ze zaměstnání z organizačních důvodů, Výpověď ze zdravotních důvodů, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi a Zákoník práce - nárok na odstupné.