V případě, že s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr pro nadbytečnost, a vy jste tedy nyní nezaměstnaná, pak na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce máte nárok, pokud jsou splněny všechny požadované podmínky. Tedy především to, že splňujete podmínku minimální „odpracované“ doby (resp. minimální doby účasti na důchodovém pojištění), a to v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních 2 letech.
Pokud tuto podmínku splňujete, pak byste měla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. V souvislosti s odstupným to pak dále funguje tak, že po dobu, za kterou vám náleží odstupné od zaměstnavatele, se vám podpora v nezaměstnanosti nevyplácí.
Pro názornost, řekněme, že váš pracovní poměr byl ukončen k 30. 4. 2017. Od 1. 5. 2017 jste tedy nezaměstnaná. Pak byste měla do 3 pracovních dní (zde do 4. 5. 2017) zajít na Úřad práce, kde vás zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání.
Celý článek: Výpověď, odstupné, podpora v nezaměstnanosti
Podobné odkazy
- Výpověď ze zdravotních důvodů – na co mám nárok od Úřadu práce? Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o…
- Podpora v nezaměstnanosti a odstupné při ukončení zaměstnání Pokud je při ukončení zaměstnání (výpovědí nebo dohodou), vyplaceno odstupné, pak to má vliv na podporu v nezaměstnanosti. Po dobu,…
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022 – nárok, podmínky, kalkulačka Podívejte se na to, jaká je podpora v nezaměstnanosti v roce 2022. Je zde pro vás kalkulačka, pro výpočet výše…
- Výpočet podpory v nezaměstnanosti po nemocenské Nárok na podporu v nezaměstnanosti vám vzniká v případě, že splňujete podmínku účasti na důchodovém pojištění, v rozsahu alespoň 12 měsíců za poslední…
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2023 – nárok, podmínky, kalkulačka Od začátku roku 2024, by měl začít platit velký balík změny (konsolidační balíček – úsporná opatření, změny u daní, změny…