9
Hype
Co se týká ukončení pracovního poměru po skončení rodičovské dovolené, tak jsou v zásadě 3 možnosti. Tedy – výpověď dá zaměstnavatel, výpověď dáte vy nebo bude pracovní poměr ukončen dohodou. Nejvýhodnější by pro vás pochopitelně bylo, aby vám výpověď dal zaměstnavatel. V takovém případě byste měla mít nárok na mzdu za dva měsíce (výpovědní lhůta), a dále pak i na odstupné (jeho výše se odvíjí podle doby, po kterou jste pro daného zaměstnavatele pracovala).
Celý článek: Ukončení RD a jak správně ukončit pracovní poměr?
Podobné odkazy
- Výpověď dohodou během pracovní neschopnosti Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak…
- Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to…
- Výpověď z pracovního poměru dohodou Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze…
- Ukončení zaměstnání po rodičovské dovolené, když mám stále rodičovský příspěvek Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kolik je podpora po skončení rodičovské, Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?, Minimální odpracovaná doba pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, Minimální podpora 2016, Nárok na odstupné při výpovědi, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnance, Výpověď dohodou, Výpověď ze zaměstnání dohodou a Z čeho se počítá odstupné při výpovědi.