

Tím, že vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, se pro vás v podstatě nic nemění. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti, a i nadále budete dostávat nemocenské dávky. Zde není potřeba nikam nic hlásit.
Vzhledem k tomu že váš pracovní poměr skončí na konci března, a termín porodu máte v červnu, tak byste s největší pravděpodobností měla mít i nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Na tu vám vzniká nárok v době 6 – 8 týdnů před porodem (konkrétní termín si volíte sama po dohodě se svým lékařem).
Pokud splňujete všechny podmínky – tedy především to, že v posledních dvou letech (posledních 24 měsíců), máte účast na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní, pak byste měla mít nárok na PPM. Tím, že váš pracovní poměr bude ukončen na konci března, tak byste v době zahájení PPM měla být stále v ochranné lhůtě (která je až 180 dní od skončení PP).
Podobné odkazy
- Nárok na PPM po ukončení pracovního poměru Pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) jsou podstatné dvě hlavní podmínky. Tou první je to, že v době zahájení PPM,…
- Mateřská v případě skončení pracovního poměru Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou (PPM, peněžitá pomoc v mateřství), je opravdu oněch 180 dní. A počítá se od ukončení…
- Výpočet podpory v nezaměstnanosti po dlouhodobé pracovní neschopnosti Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, a na konci června 2017 vám skončí pracovní poměr na dobu určitou, tak to pro…
- Poradna: Konec pracovní smlouvy a mateřská dovolená Pokud to tedy ve vašem případě bude tak, že jste těhotná, ale pracovní smlouva na dobu určitou vám skončí ještě…
- Nástup na mateřskou a ukončení pracovního poměru Pokud vám na konci července skončí pracovní poměr, pak to pro vás nemusí znamenat nějakou bezprostřední změnu. I nadále budete…