V souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou platí určitá ochrana. Ta zahrnuje jednak zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, dále pak zákaz výpovědi během mateřské nebo rodičovské dovolené (ten se vztahuje jak na ženu, tak i na muže, pokud by čerpal příslušnou dovolenou). Tato ochrana sice platí i během pracovní smlouvy na dobu určitou (ani při ní ve výše uvedených případech nemůže být dána výpověď). Na druhou stranu ale zaměstnavatel nemá žádnou povinnost smlouvu na dobu určitou prodloužit, takže ta může zaniknout i během těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené.
Platí zde i ustanovení o zařazení na původní pozici. Zde už ale záleží na tom, jestli se jedná o návrat po mateřské dovolené nebo až po rodičovské dovolené. Pokud se jedná o návrat do zaměstnání po mateřské dovolené (prvních 28 týdnů, pokud se narodilo jedno dítě), pak má zaměstnavatel povinnost zaměstnance zařadit na stejné místo
Celý článek: Těhotenství a doba určitá
Podobné odkazy
- Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo? Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská…
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
- Nemocenská a mateřská po skončení zaměstnání na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě…
- Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost…
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…