5
Hype
Pokud je vaše aktuální pracovní zařazení spojeno s výkonem nějaké takové činnosti (nebo případně i nějaké jiné uvedené v příslušné vyhlášce), pak máte právo, jako těhotná, po zaměstnavateli požadovat převedení na jinou pracovní pozici, a zaměstnavatel by vám měl vyhovět.
Pokud by navíc převedením na jinou pracovní pozici došlo ke snížení vašeho příjmu, pak vám může vzniknout nárok na tzv. „vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“. Tím by vám nová nižší mzda na nové pozici, byla dorovnávána do výše původního platu.
Co se týká oznámení těhotenství zaměstnavateli, a prodloužení smlouvy na dobu určitou, to je poměrně těžké říci