Nárok na rodičovský příspěvek vám vzniká z důvodu péče o nejmladší dítě do 4 roků v rodině. U rodičovského příspěvku nejsou žádné speciální podmínky. V zásadě jedinou omezující podmínkou je právě možnost dávat dítě do školky/jeslí, která je u dětí do 2 roků omezena na maximálně 46 hodin v měsíci.
Během doby, kdy je vám vyplácen rodičovský příspěvek, můžete pracovat nebo podnikat. A je jedno jestli se jedná o práci na hlavní pracovní poměr nebo nějakou brigádu. Forma práce nebo výše příjmu není nijak limitována.
Pokud souběžně s pobíráním rodičovského příspěvku pracujete, pak vám následně vzniká i nárok na nemocenské dávky nebo třeba na podporu v nezaměstnanosti. Jiná situace by byla, pokud byste nepracovala a byla doma s dítětem na rodičovské dovolené. Pak by nárok na nemocenské dávky nevznikal.
Celý článek: Rodičovský příspěvek a neschopenka současně?
Podobné odkazy
- Kalkulačka rodičovská dovolená 2023 (rodičovský příspěvek) Rodičovský příspěvek je sociální dávka, na kterou má nárok každý, kdo pečuje o nejmladší dítě v rodině (do jeho max. 4…
- Pracovní poměr během rodičovské dovolené u jiného zaměstnavatele Během rodičovské dovolené, není nijak omezena vaše možnost pracovat v nějakém zaměstnání, mít nějakou brigádu/přivýdělek či podnikat. Je poměrně běžné,…
- Ukončení rodičovské dovolené, bez ztráty rodičovského příspěvku? Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě nezávislé věci. Není žádný velký problém s tím, že byste ukončila rodičovskou dovolenou,…
- Rodičovský příspěvek a nástup do zaměstnání na HPP? Pokud momentálně nejste zaměstnaná (vaše zaměstnání skončilo před porodem, nebo v době po porodu), pak nejste na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená,…
- Zahájení podnikání během rodičovské dovolené – jak to bude s PPM na druhé dítě? Během rodičovské dovolené, není nijak významně omezena možnost nějaké dalšího příjmu – nějaká brigáda/přivýdělek/jiné zaměstnání nebo podnikání (někdy ale může…