Z vašeho dotazu to přímo nevyplývá, ale předpokládám, že váš pracovní poměr i nadále trvá a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou? Pokud je tomu tak, pak po skončení rodičovské dovolené musíte buď nastoupit zpět do zaměstnání. Nebo se se svým zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna na dobu mezi koncem aktuální rodičovské dovolené a začátkem další mateřské dovolené. Nebo také můžete podat výpověď (nebo ji dostat od zaměstnavatele), a být tak nezaměstnaná. A nakonec můžete také nastoupit zpět do zaměstnání, ale pak jít rovnou na neschopenku (třeba pokud by váš lékař rozhodnul o „rizikovém těhotenství“).
Co se týká neplaceného volna, tak na to není žádný „nárok“. Je to jen na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel vám může povolit neplacené volno nebo nemusí. Je to ale pouze na jeho „dobré vůli“.
Celý článek: Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou
Podobné odkazy
- Přechod z mateřské dovolené na Úřad práce Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě,…
- Nemocenská a nárok na mateřskou u druhého dítěte Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, byste se tedy měla vrátit zpět do zaměstnání,…
- Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti? Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud…
- Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022 Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská…
- Budu mít nárok na mateřskou dovolenou, po neplaceném volnu? případě, že se nechcete pouštět do sporu se zaměstnavatelem, a v případě, že ani nechcete být v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství…