Při posuzování nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) se sledují dvě hlavní podmínky. První je to, že v posledních dvou letech, před zahájením PPM, musíte mít dobu účasti na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní.
Není to ale tak, že byste těchto 270 dní musela mít u posledního zaměstnavatele. Vztahuje se to pouze k období posledních 24 měsíců před tím, než si půjdete vyřizovat žádost o „mateřskou“ na druhé dítě. A oněch 270 dní pak je součet všech dob účasti na nemocenském pojištění. Takže i kdybyste v posledních 2 letech měla klidně 5 různých zaměstnavatelů, pak by se vždy jednalo o součet dní v jednotlivých zaměstnáních (kdy za vás zaměstnavatel odváděl nemocenské pojištění).
Celý článek: PPM na druhé dítě a změna zaměstnavatele
Podobné odkazy
- Nárok na PPM – práce v zahraničí a na DPČ Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) Účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních…
- Těhotenství ve zkušební době – nárok na mateřskou Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) V době nástupu na…
- Nárok na PPM u druhého dítěte v ochranné době Podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední dva…
- Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na…
- Mateřská po skončení pracovního poměru V souvislosti s narozením dítěte, jsou zde dvě hlavní peněžní dávky. Jednak je to „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství,…