Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítě, se v zásadě nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte. Tedy v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být zaměstnaná (nebo přesněji být účastníkem nemocenského pojištění). A dále pak musí být splněna podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní za poslední dva roky).
Tím, že máte v práci smlouvu na dobu neurčitou, jsou splněny obě podmínky. Vzhledem k tomu, že jako těhotnou vás zaměstnavatel ani nemůže propustit, pak budete s největší pravděpodobností zaměstnána až do porodu a následně i během mateřské a rodičovské dovolené s druhým dítětem.
Doba, kdy jste v posledních letech byla doma s prvním dítětem, se vám pak započítává, jako doba účasti na nemocenském pojištění.
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou dovolenou po skončení práce na dobu určitou To, zda budete nebo nebudete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství – PPM), závisí na více faktorech, než…
- Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na…
- Kolik bude moje mateřská na druhé dítě v roce 2022? Ve svém dotazu bohužel neuvádíte jednu poměrně podstatnou věc. A to, zda jste nyní na rodičovské dovolené, během které si…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…
- Těhotenství ve zkušební době – nárok na mateřskou Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) V době nástupu na…