V případě, že byste ještě před ukončením pracovního poměru na dobu určitou zahájila pracovní neschopnost (třeba z důvodu rizikového těhotenství), pak to na ukončení pracovního poměru nemá vliv. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nemůže propustit (nemůže vám dát výpověď, kromě specifických případů, ukončení výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou možné je). U pracovního poměru na dobu určitou ale výše uvedený zákaz výpovědi během neschopenky neplatí. Smlouva na dobu určitou, pokud není prodloužena, konči ke sjednanému datu, bez ohledu na neschopenku nebo vaše těhotenství. Na vaši pracovní neschopnost a nárok na nemocenské dávky by to ale nemělo vliv. Mohla byste být (i po skončení zaměstnání), i nadále v pracovní neschopnosti, a to až do doby než by vám vznikal nárok na PPM.
Celý článek: Poradna: Mateřská, rodičovská a doba určitá
Podobné odkazy
- Nárok na neschopenku po skončení pracovního poměru na dobu určitou U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás…
- Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…
- Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice…
- Nástup na mateřskou před skončením pracovního poměru Pokud máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, tak tento pracovní poměr končí k datu, na kterém jste se dohodli (resp.…