Pokud to tedy ve vašem případě bude tak, že jste těhotná, ale pracovní smlouva na dobu určitou vám skončí ještě před termínem zahájení PPM, pak i přesto nárok mít můžete. V dotazu sice není uvedeno, jak dlouho trvalo/bude trvat toto zaměstnání, ale budeme předpokládat, že to vyjde alespoň na 6 měsíců.
Vzhledem k tomu, že na konci pracovního poměru již budete těhotná, pak vám z něj plynně ochranná doba 180 dní. Při ukončení zaměstnání 31. 7. 2017, tedy budete v ochranné době až do 27. 1. 2018. Pokud byste termín porodu měla na konci října, zahájení PPM by vám vycházelo na cca začátek září. Tedy byste se bez problému vešla do ochranné doby.
Pokud budete současně splňovat podmínky minimální doby nemocenského pojištění 270 dní (tedy v posledním zaměstnání jste pracovala/budete pracovat cca 9 měsíců, nebo vám tam případě zasahuje i nějaké další předchozí zaměstnání), pak nárok na PPM máte.
Celý článek: Poradna: Konec pracovní smlouvy a mateřská dovolená
Podobné odkazy
- Výpověď + ochranná lhůta pro nárok na PPM Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i jako nezaměstnaná na ÚP. Bude ale záležet na tom, kdy vám…
- Nárok na mateřskou při neschopence Pokud jste byla těhotná již při ukončení pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba. Pokud je následně začátek…
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti a mateřský příspěvek Po skončení zaměstnání, ve kterém jste již těhotná, je zde ochranná doba pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). Vzhledem…
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…