Jen pro přesnost, v době, kdy jste ve zkušební době, se obvykle nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro toto ukončení pracovního poměru platí trochu jiná pravidla. Ve zkušební době můžete jak vy, tak i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoliv, bez udávání důvodu. Je zde jediná ochrana – což je oněch 14 dní. Pokud jste ve zkušební době v pracovní neschopnosti, pak může dojít k ukončení pracovního poměru právě až po 14 dnech. Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak by se na vás, jako na těhotnou, vztahovala ochrana v podobě zákazu výpovědi pro těhotné.
Každopádně ale tím, že byl ukončen pracovní poměr, se pro vás bezprostředně nic nemění. I nadále budete v pracovní neschopnosti a budete dostávat nemocenské dávky. Za prvních 14 dní vám náležela náhrada mzdy od zaměstnavatele, od 15 dne byste pak již měla dostávat nemocenské dávky.
Celý článek: Nemocenská z důvodu těhotenství a výpověď
Podobné odkazy
- Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou? Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice…
- Nemocenská ve výpovědi ve zkušební době – musí mi ji zaměstnavatel platit? Během zkušební doby, platí omezení pro zaměstnavatele, kdy nemůže ukončit (zrušit) pracovní poměr, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance…
- Výpověď ve zkušební době – vzor výpovědi, podmínky, na co si dát pozor V novém zaměstnání, je obvykle první 3 měsíce zkušební doba (může být i delší, nebo kratší, nebo nemusí být vůbec; 3…