5
Hype
Podmínky a nárok na nemocenské dávky se řídí příslušným zákonem. Abyste měla nárok na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, musíte být účastníkem nemocenského pojištění. U zaměstnanců na hlavní pracovní poměr NP běžně odvádí zaměstnavatel. Pokud se jedná o práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na DPP (dohoda i provedení práce) je to jiné.
Celý článek: Nemocenská v případě DPČ
Podobné odkazy
- HPP u dvou různých zaměstnavatelů – daňové přiznání Zákoník práce, nezná nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP), nebo „vedlejší pracovní poměr“. Existuje pouze pracovní poměr (nebo služební poměr…
- Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu? Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro…
- Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou? Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a…
- Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2023 (poměrná část, nárok i pro DPP a DPČ) V roce 2023, se bude projednávat novela zákoníku práce. Ta bude řešit například podmínky práce na home-office. Nebo i změny…
- Můžu nadále pracovat na DPČ bez statusu studenta? Možnost pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), nebo na dohodu o provedení práce (DPP), není žádnou „speciální“ výsadou studentů.…
Rubrika: Různé.Štítky: Jak se počítá nemocenská, Kdo má nárok na nemocenskou, Kdy chodí nemocenská na účet?, Kdy se vyplácí nemocenská, Kolik je nemocenská za prvních 14 dní, Mateřská a práce na DPČ, Nárok na nemocenskou u DPČ, Nemocenská u práce na DPČ, Pracovní neschopnost a DPČ a Zdravotní pojištění DPČ.