Nemoc a zkušební doba

1 Hype

Obecně platí, že v případě „klasického“ zaměstnání vám nárok na nemocenské dávky vzniká již od prvního dne zahájení pracovního poměru. Tím „klasickým“ zaměstnáním zde mám na mysli takový typ zaměstnaneckého poměru, který zakládá účast na nemocenském pojištění (tedy hlavní pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, a v některých případech třeba i práce na DPČ nebi i na DPP).

Celý článek: Nemoc a zkušební doba

Podobné odkazy

Dva hlavní pracovní poměry při rodičovské dovolené Nic jako „hlavní pracovní poměr“ vlastně ani neexistuje. Tento termín se sice velmi často používá, ale zákon nic takového nezná…
HPP u dvou různých zaměstnavatelů – daňové přiznání Zákoník práce, nezná nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP), nebo „vedlejší pracovní poměr“. Existuje pouze pracovní poměr (nebo služební poměr…
Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky? Pro nárok na nemocenské dávky, není potřeba nějaká „minimální“ odpracovaná doba“. Podstatná je účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském…
Je možné mít 2 HPP současně? Hlavní a vedlejší pracovní poměr, se sice stále poměrně často používá v běžné komunikaci, fakticky ale nic takového už zákon nezná.…
Ukončení pracovního poměru a nástup na PÚ, nebo raději pracovní neschopnost Po skončení zaměstnání, můžete mít nárok na nemocenské dávky, pouze v případě, že je pracovní neschopnost zahájena ještě během pracovního poměru…

Rubrika: Nemocenská.Štítky: Denní vyměřovací základ u nemocenské, Jak se dá zvýšit nemocenská?, Jak se počítá nemocenská, Kdo má nárok na nemocenskou, Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Kdy se vyplácí nemocenská, Kolik je nemocenská za prvních 14 dní, Nemocenská ve zkušební době, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době a Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Nemoc a zkušební doba

Podobné odkazy

Rubriky