5
Hype
Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce), a pokud by váš měsíční příjem v konkrétním měsíci překročil 10000 Kč, pak za vás zaměstnavatel odvádí jak zdravotní, tak i sociální a nemocenské pojištění. Pak byste měla i nárok na nemocenské dávky. Pokud je ale příjem nižší než 10000 Kč, pak nárok na dávky nevznikne.
Každopádně ale pracovní neschopnost a nemocenské dávky jsou dvě různé věci. Byť spolu vzájemně souvisí, přesto to není to samé.
Je tedy možné být v pracovní neschopnosti a přitom nedostávat nemocenské dávky. To může být případ třeba i OSVČ, kteří si neplatí nemocenské pojištění.
Celý článek: Nárok na neschopenku u práce na DPP
Podobné odkazy
- Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu? Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro…
- Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou? Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a…
- Mateřská po skončení studia na VOŠ Nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství), můžete mít jen v případě, že by byla neschopenka zahájena v době, kdy…
- Kalkulačka: Výpočet nemocenská OSVČ 2024 Na nemocenské dávky, při dočasné pracovní neschopnosti, mají nárok jak zaměstnanci, tak i OSVČ. Aby měl živnostník nárok na placenou…
- Práce na DPP – sociální, zdravotní pojištění a daně 2022 Práce na „dohodu“ je poměrně oblíbená forma pracovně právního vztahu, pro brigády a různá krátkodobá zaměstnání. V tomto článku se podíváme…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Brigáda během nemocenské, Daně u DPP, Denní vyměřovací základ u nemocenské, Kdo má nárok na nemocenskou, Kdy chodí nemocenská na účet?, Mateřská a práce na DPP, Nárok na podporu při práci na DPP, Nemocenská u práce na DPP, Ochranná lhůta DPP, Sociální pojištění DPP a Zdravotní pojištění DPP.