Obecně platí, že pracovní smlouva na dobu určitou, končí ke sjednanému datu. Pokud chce zaměstnavatel a zaměstnanec smlouvu na dobu určitou prodloužit, pak musí být uzavřen písmenný dodatek k této smlouvě. Pokud by nastala situace, že uplyne datum sjednané v původní smlouvě na dobu určitou, není uzavřen dodatek, ale zaměstnanec i nadále vykonává práci (s vědomím zaměstnavatele), pak se má za to, že ze smlouvy na dobu určitou, se stala smlouva na dobu neurčitou. Jako těhotné ženě vám pak zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Tedy kromě několika málo specifických důvodů, kam spadá třeba rušení zaměstnavatele (firma zaniká) nebo jejího stěhování, nebo pokud by se jednalo třeba o nějaké vážné porušení pracovních předpisů z vaší strany. Pokud to není ani jeden z těchto případů, pak výpověď není možná.
Podobné odkazy
- Nárok na neschopenku po skončení pracovního poměru na dobu určitou U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás…
- Pracovní poměr na dobu určitou (prodloužení, opakování, výpověď, podmínky) Pokud není v pracovní smlouvě dojednáno něco jiného, tak se pracovní poměr uzavírá na dobu neurčitou. Má-li to být jiné, pak…
- Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané…
- Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…