3
Hype
Je to tak, že abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak musí být splněna podmínka minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. Nejedná se tedy o to, že byste musela „fyzicky odpracovat“ 270 dní, ale aby účast na nemocenském pojištění trvala právě tuto dobu. Účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců vzniká ke dni zahájení pracovního poměru. U vás tedy od 1. 12. 2015. Od té doby za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění. Účast na nemocenském pojištění pak trvá po celou dobu trvání pracovního poměru (resp., jsou určitíé zákonem definované výjimky, ty se vás ale netýkají).
Celý článek: Nárok na mateřskou při neschopence
Podobné odkazy
- Mateřská po skončení pracovního poměru V souvislosti s narozením dítěte, jsou zde dvě hlavní peněžní dávky. Jednak je to „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství,…
- OBZP a PPM – jak získat nárok na mateřskou? Případný nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je podmíněn účastí na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění, vám může vzniknout…
- Nárok na PPM – práce v zahraničí a na DPČ Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) Účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních…
- Mateřská dovolená při studiu VŠ Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pouze pokud jste zaměstnaná. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám…
- Nárok na PPM v novém zaměstnání – minimální doba v nové práci? Peněžitá pomoc v mateřství, spadá pod dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění (zákon o nemocenském pojištění). Pro všechny „nemocenské“ dávky,…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jak se počítají dny pro nárok na mateřskou, Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská a práce na DPČ, Mateřská dovolená po nemocenské, Minimální doba zaměstnání pro mateřskou, Nárok na PPM, Nárok na PPM – kalendářní nebo pracovní dny?, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Výpočet PPM a Z čeho se počítá PPM.