Něco trochu jiného je pak nárok na „mateřskou“ ve smyslu peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění (zaměstnanců nebo OSVČ). Abyste na ni měla nárok, musí být splněny dvě podmínky.
První podmínkou je to, že v době zahájení PPM (shoduje se se zahájením mateřské dovolené, tedy opět 6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnána (přesněji jste účastníkem nemocenského pojištění). Nebo jste v ochranné době 180 dní od skočení posledního zaměstnání.
Pokud po ukončení studia VŠ pracujete, pak je tato podmínka splněna.
Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM, splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. To pak znamená, že běžně musíte být zaměstnána nejméně po tuto dobu (účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením zaměstnání a trvá po celou jeho dobu, nebo případně vzniká tím, že si nemocenské pojištění platíte jako OSVČ).
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou dovolenou po skončení práce na dobu určitou To, zda budete nebo nebudete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství – PPM), závisí na více faktorech, než…
- Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…
- OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním) Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, "mateřská"), musí být splněny příslušné podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na…
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…