2
Hype
Ano, máte pravdu v tom, že pokud se vám stane pracovní úraz, a vy po skončení pracovní neschopnosti nastoupíte zpět do zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost převést Vás na jinou práci, kterou vám váš zdravotní stav umožňuje vykonávat. Pokud tímto převedením na jinou práci, dochází ke „ztrátě výdělku“ (tedy váš příjem je nižší než na pozici, kde jste pracoval před pracovním úrazem), máte nárok na náhradu mzdy za ztrátu na výdělku – viz paragraf 271b, zákoník práce:
Podobné odkazy
- Kolik je nemocenská, po skončení rodičovské dovolené? Během pracovní neschopnosti, máte za prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele a od 15 dne…
- Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost…
- Brigáda při neschopence – noční směna Během pracovní neschopnosti, nesmíte vykonávat pouze to zaměstnání (pracovní činnost/podnikatelskou činnost), pro které je vám vystavena neschopenka a na jehož…
- Přivýdělek při nemocenské (po skončení HPP) Pokud onemocníte týden, před skončením pracovního poměru (začátek neschopenky), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Pozor…
- Pracovní neschopnost – kdy platí ČSSZ nemocenskou? Během pracovní neschopnosti, vám prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Za 1 až 14 den, dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy…
Rubrika: Různé.Štítky: Dlouhodobá neschopenka a nemocenská, Dlouhodobá pracovní neschopnost a nemocenská, Jak se dá zvýšit nemocenská?, Jak se počítá nemocenská, Kdo má nárok na nemocenskou, Kdy chodí nemocenská na účet?, Kolik je nemocenská 2016, Nárok na invalidní důchod, Nemocenská - pracovní úraz a Pracovní úraz.