5
Hype
Pokud byste ukončila stávající pracovní poměr výpovědí, pak byla vedená na Úřadu práce jako nezaměstnaná, a otěhotněla, pak na „mateřskou“ (resp. PPM, peněžitou pomoc v mateřství) nárok mít nebudete. Ten byste mohla mít jen v případě, že byste v době před porodem (resp. před zahájením PPM), ještě pracovala v jiném zaměstnání.
Máte pravdu v tom, že po skončení zaměstnání můžete být v ochranné lhůtě, která je pro uplatnění nároku na PPM až 180 dní. Vzhledem k tomu, že na PPM se nastupuje 6 – 8 týdnů před porodem, tedy cca 224 den těhotenství. Takže pokud byste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, tak by vám ochranná lhůta 180 dní nestačila.
Celý článek: Mateřská dovolena a výpověď ze zaměstnání
Podobné odkazy
- Peněžitá pomoc v mateřství – těhotenství na Úřadu práce Pokud byste otěhotněla na Úřadu práce, tak se PPM nijak nevypočítává, nebyl by na ni vůbec nárok. Na PPM (peněžitou…
- Výpověď + ochranná lhůta pro nárok na PPM Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i jako nezaměstnaná na ÚP. Bude ale záležet na tom, kdy vám…
- Nárok na PPM u druhého dítěte v ochranné době Podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední dva…
- Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP Pokud byste byla vedená na Úřadu práce, pak se u vás nedá hovořit o mateřské dovolené. Na mateřskou dovolenou, mohou…
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Mateřská 270 kalendářních dní, Mateřská po skončení zaměstnání, Nárok na PPM po skončení pracovního poměru, Nárok na PPM ve zkušební době, Nemocenská po skončení zaměstnání, Ochranná doba 180 dní, Ochranná doba pro mateřskou, Těhotenství ve výpovědní lhůtě, Výpověď od zaměstnance a Zákaz výpovědi během těhotenství.