Pokud vám na konci června končí pracovní poměr na dobu určitou, pak opravdu máte asi jenom dvě možnosti (pokud s vámi zaměstnavatel nebude chtít pracovní smlouvu prodloužit, což vzhledem k tomu, jak to obvykle funguje ve školství, nepředpokládám):
Pokud byste pracovní neschopnost zahájila ještě během trvání pracovní smlouvy na dobu určitou, nebo nejpozději do 7 dní od jejího skončení, tak máte nárok na placenou nemocenskou.
Optimální pro vás je, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila 14 dní před skončením pracovního poměru. A to z toho důvodu, že za první 3 dny pracovní neschopnosti nedostáváte nic (první 3 dny jsou neplacené), za 4 až 14 den vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, a od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky.