Zmíněná ochrana ženy nevyplývá z toho, že by zaměstnavateli oznámila čerpání mateřské dovolené, ale z toho, že je těhotná. Zákon zakazuje dát výpověď těhotné ženě. Nebo pak i během mateřské nebo rodičovské dovolené. Resp. jsou určité specifické výjimky, kdy i těhotná žena může dostat výpověď, ale ty jsou poměrně málo časté (například pokud je rušen zaměstnavatel nebo jeho část apod.).
Otec dítěte není těhotný ;-), tudíž se na něj před zahájením mateřské dovolené žádná ochrana nevztahuje. Ochrana se na něj vztahuje až v době čerpání mateřské dovolené – kdy jej zaměstnavatel také nesmí propustit, a současně jej pak musí zaměstnat na původní pozici, po skončení mateřské.
Celý článek: Kdy oznámit mateřskou dovolenou v zaměstnání (otec)?
Podobné odkazy
- Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo? Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská…
- Kalkulačka: Peněžitá pomoc v mateřství pro rok 2024 Mateřská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, na kterou má nárok zaměstnanec. Ženy mají na mateřskou dovolenou nárok od…
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
- Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené 2022 Na této stránce najdete kalkulačku, pro výpočet mateřské dovolené v roce 2022. Na základě toho, jaká je vaše hrubá mzda…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…