Některé „výhody“ které jsou typicky spojené se zaměstnáním na hlavní či vedlejší pracovní poměr, pak již nemusí být tak úplně dostupné i pro osoby, které podnikají jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Tak třeba OSVČ nemá nárok na placenou dovolenou (zaměstnancům zákon garantuje minimálně 4 týdny placené dovolené a někdy i více). OSVČ nemá nárok na odstupné (jako zaměstnanci při výpovědi), byť při splnění podmínek má i OSVČ nárok na podporu v nezaměstnanosti. Složitější to pak má OSVČ i s nemocenskými dávkami. Nemocenské dávky, jsou vypláceny na základě nemocenského pojištění. To za zaměstnance platí zaměstnavatel v rámci povinných odvodů na sociální pojištění. OSVČ si pak může platit nemocenské pojištění sám. Nemocenské pojištění OSVČ je dobrovolné a tak si jej platí jen malá část živnostníků.
Celý článek: Kalkulačka: Výpočet nemocenské OSVČ v roce 2016
Podobné odkazy
- Kalkulačka: Výpočet neschopenky pro OSVČ 2022 Základní podmínkou pro nárok na nemocenskou u OSVČ (živnostníků), je placení nemocenského pojištění. Zatímco za zaměstnance, platí obvykle nemocenské pojištění…
- Nárok na nemocenské dávky po vyřazení z evidence na ÚP Zdravotní pojištění, které byste si po vyřazení z evidence na Úřadu práce, musela sama platit (jako osoba bez zdanitelných příjmů),…
- Nemocenské pojištění 2024 – zaměstnanci, podnikatelé (OSVČ), dohodáři (DPP a DPČ) Jedním z hlavní předpokladů, pro nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), otcovskou nebo ošetřovné, je účast na…
- Kalkulačka PPM – výpočet peněžitá pomoc v mateřství pro OSVČ 2022 Od začátku ledna 2022, dochází k mírné změně podmínek, pro výpočet peněžité pomoci v mateřství (PPM), nejenom pro OSVČ. Od 1. 1.…
- Výpočet, kolik je nemocenská od zaměstnavatele v roce 2023 (nárok, podmínky, informace) Nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), vzniká na základě účasti na nemocenském pojištění. Za zaměstnance platí nemocenské pojištění zaměstnavatel (to…